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19第十九章转让

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  第十九章,逾亿股份无偿转让,丹心切盼基业常青
  春华秋实六十载
  千年老树倚云栽。
  切盼基业能常青,
  尊重给钱我开怀。
  滴水愿融一片海,
  百年航船合力开。
  ——题记
  1,12个员工跳楼?!于桂亭流泪了
  这一年,国际知名企业“某某康”12名员工接连跳楼,震惊了整个社会。
  这天晚上,电视里正播放相关的深度报道。
  看着电视,于桂亭的眼泪不知不觉流下来。
  这个再苦再累不?#24515;?#30340;男人,这个流血流汗不流泪的男人,这一刻,泪水滴滴洒落。
  2008年,三鹿毒奶粉事件爆发,于桂亭落过一次泪,那是他痛心,一个庞大的企业要完了。时隔二年,职工跳楼事件再次触动他内心的柔软。
  他一边看电视,一边落泪,老伴儿发现了他的异常,问,怎么了?
  “你不懂,跟你没关系。”
  他起身去了小书房。
  他对着漆黑的夜空,无声哽咽。
  良久,良久。
  年过六十的于桂亭,此时是如此心痛难言。
  点燃香烟,他陷入了?#20102;肌?/div>
  “12个年轻的生命,他们用这种方式诀别了亲人和世界,这到底是为什么?#24247;?#24213;是为什么?”他在心里反?#27425;?#30528;。
  ?#21834;?#26576;某康’是世界级知名企业,有庞大的规模、知名的?#25918;疲?#26377;干净?#26576;?#25151;、先进的生产流水线;有严格的制度,更有方便员工生活的医院、宿舍、影院、超市等,可以说应有尽有。如果是一个,可以说是偶然,但12个背后定有必然的原因……”
  时间不知不觉地过去,烟灰缸里积满了烟蒂。
  “他们虽然‘有’很多,但最缺乏的是个性的尊重和关爱,特别是?#26685;?#24037;精神文化生活需求的轻视。所有的员工只是生产流水线上的机器人。除了吃饭、睡觉就是上班,员工之间也难?#23186;?#27969;,甚至连一个宿舍的人,住了一年谁也不认识谁。?#20999;?#20241;闲娱乐设施?#26685;?#24037;来说形同虚设。长期单调的生活,长期枯燥的重复机械操作,人?#21592;怀?#26399;压抑,对于心理承受能力还非常差的年轻人来讲,走向极端是他们自?#19994;?#19968;种解?#36873;?#20063;许,这就是问题的答案。”
  “企业赚钱是为的什么?是为的个人财富的不断增加吗?是为了企业做到世界多少强吗?不,是为了员工更高兴,为的社会更美好,为的国家更进步……每一个企业?#26576;?#38271;都离不开员工的奉献,离不开政策的支持,离不开社会各界的关爱,赚了钱,把钱用于回报社会,才会更有意义。我已经六十岁了,我对人生还有何所求,?#38498;?#25105;会把主要精力放到做公益事业上,回报社会上,让人们因为东塑的回报,变得更高兴……”
  他从“某某康?#20445;?#24819;到自?#28023;?#24819;到东塑的“简单、责任、高兴?#20445;?#24819;到在全球金融危机?#26576;?#20987;下,东塑依然在强劲发展?#26576;中?#21160;力。
  “我们走了几十年,可以说一直立于不败之地,应该说我们已经建立了独特的企业文化,这才是我们的核心优势,但是我做得依然很不够……我们要把企业文化灌输到每一个员工心中,因为企业文化不仅是老板文化,更是全体员工的灵魂……”
  小书房里,灯光照着于桂亭?#20102;?#30340;脸。
  窗外,夜空幽深,只有?#20999;?#22312;窥视一个人澎湃的内心。
  于桂亭打开笔记本,一边思索一边疾书:文化是一个企业的软实力,是一个企业基业常青的根基。这些年,我们不断上马新项目,不断进军新领域,不管是国?#21307;?#34701;、财政?#32676;?#35266;调控政策的影响,还是全球金融危机的强?#39029;?#20987;,我们的团队凭着强?#19994;?#36131;任感,一路涉?#23637;?#28393;——明珠公司上市了;BOPA薄膜一线、二线成功了,而且创造了奇迹;我们还走出沧州,在山东、?#19981;?#23454;现了?#23637;海?#24314;立了分厂?#29615;康?#20135;在短短的几年时间里,也已成为沧州的第一?#25918;啤?#23398;校、酒店、商城以及其他工业产品也都做得不错……
  ?#19994;?#26790;想,是百年企业。一个百年企业,一定要有文化的支撑,一定要有超越于金钱之外的利益追求,一定要有深入人心的企业文化,靠文化去传承,靠文化去?#26377;?#36825;样的企业才有竞争力和活力……
  抬起头,天已经亮了。
  晨光透过窗户,照着桌上写得密密麻麻的本子,照着一夜未眠依然神采翼翼的脸庞。
  在一个跳楼事件背后,有人惋惜,有人冷漠,有人愤懑,而于桂亭的心灵因受到触动,想到了企业管理的更深层次——让企业文化深入人心,让企业文化为发展注入持久动力。
  他痛惜着?#20999;?#24180;轻生命的离去,在痛惜背后,在慈心背后,他把企业举到了又一个高度——让“简单、责任、高兴”像雨露一样洒遍员工的内心——企业生存不仅仅是为赚钱,是为肩挑社会责任,是为让员工高兴,是为更好地回报社会……
  2,于桂亭纵论企业文化,打造百年老店
  跳楼事件的触动,让于桂亭再一次认识了企业文化的重大意义。
  2010年6月,于桂亭召开全体职工大会,敞开心扉谈文化——他要把东塑的企业文化上升到打造百年老店的高度。
  “以前,我开会的主题大多是围绕企业的生产经营、安全节能、质量?#38469;酢?#24066;场营销、新产品开发等“务实”内容,但今天我要讲的是‘加强企业文化建设,打造百年老店’。”
  他用炯炯的双眼望着人们,人们也用炯炯的双眼望着他。
  这位企业的掌舵人,用通俗的语言,?#35759;云?#19994;文化的理解灌输到人们心里。
  “今天讲企业文化,不是我头脑发热,心血来潮,更不是像专家学者一样做文章、做研究,而是我60周岁之后一直在思考的一个重要问题。东塑集团发展到今天,非常得益于企业文化。同时,快速发展的东塑集团,要想?#20013;?#31283;健地实现百年老店、千年老店的愿望,就必须由东塑全体员工共同重视?#22270;?#24378;企业的文化建设。
  我越来越深刻地认识到,企业文化是企业的软实力,企业的竞争力越来越体现为软实力的竞争。当‘某某康’12名员工跳楼的消息传来,我落泪了,企业赚钱了,我重新思考文化?#20113;?#19994;的重要意义。
  我们的企业文化到底是什么样的文化,这其实是我久久思索的问题。后来在一次酒后,长期在我大脑深层从没间断过思考的东塑企业文化‘结’在酒精的作用下终于打开。半夜起床,打开床灯,我奋笔疾书写下了四句话——人格是东塑的灵魂,互爱是东塑的凝聚,自主是东塑的动力,创新是东塑?#26576;中?/div>
  借今天的机会,我来解读这四句话的内涵。
  人格是东塑的灵魂。
  人?#38469;?#26377;灵魂的,企业也是一个生命体,也和人一样应该有灵魂。把人格作为东塑的灵魂,是因为任何人都愿意追求高尚的人格。其实人格本身是一个中?#28304;剩?#26377;高尚的人格,也有低劣的人格,一人一格、千人千格、万人万格。但是,把人格作为东塑的灵魂,不仅代表我们追求高?#23567;?#26356;包含了东塑对每个员工个性和人格的尊重、包容和互相理解。在互相理解、尊重个性、共同追求高尚的基础上,每个人的人格就汇成了东塑的灵魂。
  互爱是东塑的凝聚。
  我个人认为,尊重是最真诚、也是最高的爱。有了尊重,才能有真爱;有了尊重,才能有包容;有了包容,才能有凝聚。东塑是个大家庭,只有在爱的氛围中员工才能心?#36152;?#26381;,只有心?#36152;?#26381;,才能激发内在的源动力去创造性地工作。作为企业管理者,如果不懂得尊重、不会尊重,就不会有真爱;没有尊重,没有真爱,就是给再多的钱,也不会真正留住人,不会真正留住人心。我?#30475;?#21040;颐和大酒店吃饭,看到清洁工认真擦地,我都会发自内心地尊重,我认为她擦的不仅是地,更是?#19994;牧常?#26159;东塑的?#24120;?#22905;是在给东塑人增光添彩;东塑的每位员工都发自内心的互爱才是东塑的凝聚。
  自主是东塑的动力。
  自主管理是管理的最高境界,但这种最高境界是在有尊重、有真爱的前提下实现的。员工发自内心、自觉?#26685;?#22320;执行企业的管理制度、执行领导的指令、创造性地完成各项任务,由‘要我干’变为‘我要干’;由‘制度管我’、‘领导管我’变为‘我管我’;由外在激励变为自我激励……只有达到自主,每个人才能迸发工作热情和创新的激情,企业也才能获得发展的动力。
  创新是东塑?#26576;中?/div>
  社会变化日新月异,企业竞争日益残酷。企业要想长久,没有?#20013;?#19981;断的创新是不行的。创新涵盖了从物?#23454;?#31934;神、从有形到无形,无论是观念上、思维上,还是制度、管理、?#38469;酢?#20135;品等,都离不开创新。我认为,创新不是一个人、两个人的事,更不只是哪一个领导的事,创新更是全员的事。有了尊重,有了爱,有了自主,创新就会源源不断。创新意味着进步,每个人每天都在进步,企业就在进步中发展?#26377;?#19981;断创新才是东塑?#26576;中?/div>
  现在东塑又到了一个新的发展时期,周围常有人劝我:老于,按常规出牌吧,稳妥一点好。但我?#20146;?#37324;的个性就是不甘于平静,变是绝对的,不变是相对的。变就是给自己制造困难,制造矛盾,但我很享受解决困难、解决矛盾后的进步。我非常赞同老市长王宝良总结的几句话——困难就是工作,矛盾就是生活,奉献就是享受,发展就是快乐,人生就是奋斗。创新是东塑永恒的主题,只有这样,东塑才能充满活力……
  企业文化是一个企业的灵魂,建设企业文化的核心是要使企业长久不衰,稳健发展。成为百年老店、千年老店,这是?#19994;?#20010;人?#21361;?#20063;是东塑?#21361;?#26356;应是全体员工的梦。
  这不是一句口号,这应是脚踏实地的行为。
  在这里,我想对东塑集团的每一位员工说两句话,无论你在哪个岗位,你们?#38469;?#29616;场的神灵,你想高兴吗?你想生活得更幸福吗?你想充分体现自我价值吗?要真想,就积极?#24230;?#21040;企业文化的建设中来——你们每个人,?#38469;?#20225;业文化的一部分……”
  于桂亭,这位只有小学文化的修脚工,把他长期积累的思想,源源不断地条分缕析地讲了出来……
  他好像具有天生的演讲能力,具有感染人和打动人的现场掌控能力,他的话,在员工心中,一点点播撒?#30460;?#21270;的种子。
  为了东塑的百年老店?#21361;?#20182;一次次苦口婆心,把员工的心引领到“人格、互爱、自主、创新”上来……
  3,万丈红尘三杯酒——他把逾亿元股份无偿转让
  夜幕下,城市灯火辉煌,霓虹光影变幻,像人心的浮躁,更像不歇?#26576;?#24066;梦想。
  在沧州?#24515;?#29615;一个普通的小酒馆里,茶酒飘香。
  于桂亭主位,于新立以及明珠公司的七八位高管团团围坐——他们?#38469;?#26126;珠的四梁八柱,因年终汇报而凑到了一起。
  这是?#24576;?#36766;旧迎新的酒。
  窗外,2011年新年的脚步正和着漫天长风扑下苍穹。
  于桂亭一落座就笑声?#19990;剩?#25105;一看见你们年轻?#21496;捅端?#20799;,就长精神,就两眼放光……”他的话引来人们一片笑声。
  这些年,东塑发展太快了,它给年轻人提供了广阔的发展空间,搭建了锻炼的平台,一批年轻管理者迅速成长起来。这是东塑新生的一代,生机勃勃,活力四射。
  “大?#20506;?#33510;了,我敬大家一杯。”照例是于桂亭敬酒开场。
  温情的酒,滚热的茶,热腾腾的火锅,一张?#20598;?#24773;荡漾的?#24120;?#26144;衬得于桂亭的脸也是那么容光焕发。
  “第二杯,我还敬大家。还是那句话,工作是乐趣,别累着,千万别累着。”
  杯杯相碰,气氛热烈。笑语声声,关系融洽。
  这一年的疲惫,似乎都随着滚热的茶酒烟消云散。
  于桂亭有一个特点,看见年轻?#21496;?#20852;奋,看见干事的?#21496;?#20004;眼放光。
  他似乎比年轻人还激情洋溢,说起话来三句话不离本?#23567;?/div>
  “这些日子,我一直在想一件事,也可以说酝酿了许久的事,今天我组织这个场合,就是想告诉大家这件事。”于桂亭的话认真起来。
  人们都放下了杯筷。
  “我打算?#36152;?#26126;珠20%的股份,无偿转让给你们,你,新立,拿10%,剩下的10%,你们几个,一个人百分之二分配,当然也可?#26685;?#22810;几个人,具体的事由新立看着?#25165;擰业?#21407;则就是奖励?#38469;?#33021;手、业务骨干……”
  人们都有一点愣神,没想到董事长?#20826;?#30340;是“给钱”的事。
  “董事长,这股份我们不能要……”人们几乎发出了相同的声音。
  “这事就这么定了,要也得要,不要也得要……听我说,?#19994;?#35805;还没说完呢……”于桂亭摆?#31181;?#27490;了人们。
  “我六十岁之后,一直在往后撤。我已经把主要精力转移到做公益事业上来了。没有社会各界的支持,没有改革开放的政策,就没有东塑的今天,没有你们的合力、创新,就没有企业的发展。东塑在5万元贷款的基础上发展起来,走到今天,变成多元发展的企业集团,?#38469;?#22823;伙的功劳。我常说,东塑是社会的,是员工们的,唯独不是我自己的。?#38469;?#20320;们的工作,却都把粉擦到我脸上了,我欠了你们的名,?#19994;没?#25253;……今天的转让,就是?#19994;摹?#22238;报’……”
  人们内心潮热,董事长啊,这些年你回报的?#32929;?#21527;?你哪里想过个人啊,你从来?#38469;?#20026;企业打算啊。
  “这些年,我一直在想交班的问题,我不会不负责任地退休,有人说,老于,你成功了,我说,错了,什么是成功啊,等我退休了,企业比我在时发展得更好,那才叫成功……我交班,不是交给哪个人,而是交给一个团队……这个世界上,没有成功的个人,只有成功的团队,你们让我看到了团队的力量……我们的企业文化、人格、互爱、自主、创新,这些东西要变成你们自己的东西,要靠你们去发扬光大……企业总有起伏,精神终可传承,你们才是企业的真正主人,我永远是个‘打工者’……”
  于桂亭对着骨干们,说着肺腑之言。
  ?#21834;?#25105;这些股份,早晚都要转让出去,我不会把钱留给孩子……我常讲,我是个无产者,有人说,你住着两?#21271;?#22661;,坐着豪车,身家过亿,你怎么会是无产者,我说,我光着屁股来,我一股烟儿地走,这些东西,我什么都带不走,所以我永远是个无产者……我要钱有什?#20174;?#21568;,转让给你们,你们是在给明珠出力,是在给企业奉献,我这也是把钱用到了?#24230;?#19978;……你们别谢我,我只是做了我应该做的事……你们是?#38469;?#39592;干,也是管理者,带队伍是你们更大的责任。一个好的领导,是把合?#23454;?#20154;放在合?#23454;?#22320;方,是让手下人高兴地工作,如果你手下的人都比你干得好,都比你出类拔萃,你就成功了……”
  “我今天说了这么多,中心就一个词,责任,你们都肩负着责?#25991;亍?#20225;业的未来就靠你们了……”
  人们听着听着,一个个眼眶湿润……
  万丈红尘三杯酒。
  千秋大业一壶茶。
  窗外,寒风扑打窗棂,在这个温酒话未来的夜晚,于桂亭就这样把逾亿元的股份轻轻转让给了员工们。
  当年,为了改制成功,他?#29123;?#30528;大伙要股份。
  后来,为了企业上市,他集中收股。
  今天,为了百年基业,他无偿转让了股份。
  别人存金钱,我愿存人心。
  别人留金山,我愿留青山。
  4,于桂亭一笑,我给的不是钱,是责任
  百分之二十的股份,折算?#19978;?#37329;,按当时的股价,就是1.3亿多元。
  最难以安心的就是于新立。    
  他一晚上没睡好,翻来覆去想这事,想到最后坚定了一个念头——“这钱我不能要。”
  第二天一上班,于新立就推开了于桂亭的门。
  “大哥,我一晚上没睡好,这钱我不能要,第一……第二……第三……”
  于新立一股脑说了一大堆,中心思想就一个,这钱我不能要。
  于桂亭乐不滋地听着。
  “你愿奖励员工就奖励,你别给我钱,我无所谓的事,甚至?#19994;?#32929;份也可以?#36152;?#26469;,咱们的?#24247;模?#26159;要激励大家……”于新立说得很恳切,他是真心的。
  于桂亭说:“新立,说完了吗?”
  “说完了。”
  “你知道东塑企业文化三个?#20107;穡俊?/div>
  “知道。简单、责任、高兴。”
  “我问你,给你股份你去提现吗?”
  “不去。”
  “ 我给你股,你又不变现,实际上什么也没给你,就给你两个字,责任——把?#19994;?#36131;任,转嫁到你身上了,这是责任的?#26377;!?/div>
  于桂亭直视着于新立的眼睛,“给你责任,要不?”
  “要。”
  “给你明确责任,高兴不?”
  “高兴。”
  “就是这么简单。明白了吗?”
  “明白了。”
  “走,该干嘛干嘛去。”
  于新立走了。
  他想了一晚上的“坚决不要”的想法,让于桂亭一句“转嫁责任”给说服了。
  在东塑集团第三届职工代表大会上,于桂亭宣布了自己的这个决定——他个人名下20%的明珠股份无偿转给员工。
  于桂亭重申他的思想:没有员工的敬业奉献,就没有东塑的发展;没有国?#19994;?#22909;政策,社会的?#27809;肪常?#19996;塑就不会有大发展。职工们努力工作让我高兴,我更要让职工们高兴,应该把财富用于企业发展,回报社会。创新是东塑发展的灵魂,人才是东塑发展的动力……
  一石激起千层浪。
  有人温暖,有人感慨,有?#21496;?#26381;。
  曾经,他为了企业连家也可以不要。
  曾经,他为了企业连命都可以豁出去。
  现在,他为了企业轻轻把个人资产“奉上?#34180;?/div>
  个人利益轻如鸿毛,他想要百年常青的企业。
  于桂亭又做了一次全天下也没有的事。
  这个世界上,许多老板,是?#27599;?#32929;来控制别人。他是通过分股,来控制别人。
  这个修脚工,用行动来证明:他的人生有高于利益之上的追求。    
  转让股份宣布后,就开?#21450;焓中?#36827;行股权证上的变更。国内只有买股卖股,哪有这样的转让先例。这个转让纳不纳税,没有法律依据,工商部门拿不?#36857;?#21482;得请示税务局。税务部门找不到相关的法规文件,就一级一级地往上请示,最后请示到国家税务总局,才定下来,可以不纳?#21834;?/div>
  转让这件事空前绝后,办?#20013;?#35831;示国家税务总局,也算是空前绝后。
  2010年12月,《沧州日报?#25151;?#21457;《东塑董事长于桂亭逾亿元股份无偿转给员工》报道,引发更大社会反响。
  于桂亭的老朋?#36873;?#21407;副市长王宝?#35760;?#33258;撰文《共享发展成果的典范》,对于的行为给予高度评价。
  “于桂亭的举动,在全?#23567;?#20840;省乃至全国尚属‘头条’,其重大意义、深远影响不可低估。他的?#21496;?#32477;非偶然,而是一个优秀企业家深入贯彻落实科学发展观的必然……
  其一,来自他的高度责任?#23567;?#20182;历来把搞好企业作为为党尽忠、为国尽责的宗旨和目标。在沧州企业改革攻坚破难的1998年,于桂亭为了把企业搞活,他勇立潮头,率先改制……当企业发展到一定阶段后,他对股份进行优化,?#23454;?#21521;优者集中,从而克服了股份分配中的‘大锅饭’……随着企业的做大做强,在企业股本大幅升值的情况下,于桂亭为了企业?#26576;?#36828;发展,毅然将自己价值逾亿元的股份无偿转让给?#38469;?#33021;手和业务骨干,在他身上充分展示了一个共产党人和优秀企业?#19994;?#39640;度责任?#23567;?/div>
  其二,来自他的正确财?#36824;邸?#20110;桂亭说,钱多了干什?#20174;茫?#30041;给?#20248;?#20250;伤害他们。应该把财富用于企业发展,回报社会。这是多么朴实的语言,多么深刻的哲理,多么高尚的行为!因为他深深懂得,企业的一切财富,从根上说是干部员工共同创造的;?#38469;?#33021;手和业务骨干就是企业生产力的先进代表……然而,有的企业家与此大相径庭,视财如命,?#26685;?#24037;该涨的工资不涨,该发的奖金不发,?#23186;?#30340;保险不交,更谈不上赠送股份了,久而久之,人去厂空,难以为继,落得个关门停产的下场……广大的企业家若能像于桂亭那样,沧州的经济社会发展就一定能够更好更快、迎来更加辉煌的明天……”
  5,“明珠”落户重庆——于桂亭连鞠六个躬
  财聚人散,财散?#21496;邸?/div>
  在全球经济低迷的大背景下,东塑却焕发着从未有过的活力,逆?#21697;?#25196;,攻城略地。
  明珠又?#26149;?#20102;重庆这一片宝地。
  “大哥,明珠在重庆荣昌投?#23454;?#20107;定了,下个月签?#36857;?#21040;时,得请你出场。”于新立来请于桂亭出山了。
  “明珠的事我全盘交给你了,你去就行了,我不去。”
  这些年,于桂亭最不“关心”的就是明珠了。明珠像一列驶上轨道的高速列车,几乎不需要他再费心了。
  “你还是去吧,你是控股人,又是集团董事长……再说,你也知道,我也不?#19981;?#24212;酬,喝不?#21496;啤?#24212;酬场面,是于新立最憷头的事。
  “去也?#26657;?#25105;有个条件。”于桂亭递给于新立一颗烟,自己也点上一颗。
  “大哥,你说。”
  “咱们带着家属去,我带?#30460;?#32769;伴,你带着你爱人,咱们这一趟,就当玩儿……”于桂亭知道于新立是个工作狂,除了工作没有任何业余爱好,他一直想?#19968;?#20250;,让于新立放松放松。
  “?#26657;?#21040;时咱们带着家属去。”
  ……
  2013年11月11日,于桂亭、于新立、于增胜等一行人直飞重庆。
  于增胜是明珠副总经理,因工作业绩?#24576;觶?#22810;次被评为“金牌董秘?#20445;?#36825;一次授命担起了建设“重庆明珠”的重任。
  12日上午,荣昌瑞尔戴斯大酒店。
  沧州明珠落户重庆荣昌正式签?#36857;?#24403;地?#22902;?#29677;子领导和有关部门负责人悉数到场。
  会议室里,长条桌铺着绿色的围布,六七十人端身而座,于桂亭、于新立一身正装,面容严肃。
  主持人一一介绍到场人员,介绍到东塑集团董事长于桂亭时,于桂亭起身,对着前方深鞠一躬,又转过身,向北面鞠一躬,又转身,向南面鞠一躬……恭恭敬敬地连鞠三个躬。
  签约结束,县委书?#20999;?#37329;峰力邀于桂亭?#19981;啊?/div>
  于桂亭?#37202;?#26469;,手?#27809;?#31570;,用正宗的沧州话简短致辞:
  ?#26696;?#20301;领导,各位朋友,我今天来到荣昌,感受到了这里投资环境的优越,政府和各级部门对我们项?#24247;?#25903;持,这也是沧州明珠决心扎根荣昌的原因……我是个修脚工,没上过学,在座的都比我有文化,我常说,赚钱容易花钱难,请大家帮忙把这三个亿花好……”
  说完这句话,于桂亭双腿并拢,两手下垂,对着正前方深鞠一躬。
  他又转过身,向北面鞠一躬。
  再转身,向南面鞠一躬。
  恭恭敬敬地又连鞠三个躬。
  “赚钱容易花钱难,说这话许多人不理解,一个企业有再多的钱,也经不住造,经不住往大坑里扔,请各位领导帮我,把一期这三个亿的钱花到位,花在?#24230;?#19978;……?#33795;?#20102;。”
  于桂亭的话土得掉渣,又精?#39318;?#20154;,周围响起一片掌声。
  仪式结束后,一行人又到工业园区去参观。
  车上,县委书?#20999;?#37329;峰止不住大发感谢:“于董呀,我们开发区进了那么多企业,我这一生第一次听到赚钱容易花钱难这个词,再一个你连鞠了这六个躬,等于帮?#30460;?#20570;了很多工作……你这个天下第一号的‘修脚工董事长’,把大家都震了……”
  于桂亭笑声?#19990;剩骸?#35874;书记,沧州明珠决心扎根荣昌,我们会以实际行动和业绩,来回报荣昌各级领导的支持和帮助!咱们共同的目标是‘成事’。成事,花钱才有意义,这就是我说的赚钱容易花钱难的含义,请为我们把好关,?#33795;心?#20102;。”
  “于董,你放心,下次再开会,我就给大伙讲‘赚钱容易花钱难’,我一定?#24247;?#26377;关部门相互协调,真诚服务,为企业?#24222;?#35299;难,促?#19978;?#30446;尽快建成投产……”
  “谢谢,谢?#28949;病!?/div>
  车开进了荣昌板桥工业园区,这里引进了不少?#25918;?#20225;业,马路规整,厂房?#33267;ⅲ?#37325;庆明珠获批120余亩地。
  “二年后,这里一定会是机声隆隆了。”县长周曦兴奋地说。
  “春节后我们就动工,我们争取当年建设,当年投产……”于新立信心满满。
  “要速度,要质量,还要别累着……”于桂亭叮嘱身边的于增胜。
  “放心吧董事长,我们现在就开始规划设?#39057;?#21069;期工作,争取早建设、早工开、早投产……”
  重庆明珠一期投资就三个多亿,既有管道生产线,又有尼龙膜生产线,可以说是沧州明珠的又一重磅出击……
  建成后,既解决了产品的销售半径,又为开拓中国西南市场奠定基础……
  “增胜,这个重担就交给你了……”
  于桂亭和于新立挥别荣昌一行人,转道上海——那里有一家包装公司转手,二人借机前去?#30142;臁?/div>
  6,有一艘巨轮,它的名字叫世?#30171;?#22855;
  重庆朝天门码头。
  这里是嘉陵江和长江的交汇处,远处青山隐隐,近处江水荡漾。
  朝天门啊朝天门,这里曾经是迎接?#23454;?#22307;旨的地方,现在则是风景名胜,人流穿梭的港口。
  于桂亭和于新立并肩而立,候船赏景,面对水天一色,别有一番天宽地阔的感觉。
  眼前,两江环抱的重庆半?#28023;?#23665;水相?#22330;?#30334;舸争流,万吨巨轮来往停泊,江面上笛声鸣响……
  巨大的显?#37202;?#19978;,显示着每天发船的船号:世纪神话;世纪天子;世纪辉煌;世?#30171;?#22855;;世纪之星……
  傍晚,他们登上了“世?#30171;?#22855;?#34180;?/div>
  六层楼高的巨轮,乘风?#35780;耍?#21521;长江三峡进发。
  一上船,于桂亭就说,新立,咱们就是玩儿,玩儿,不谈工作,记住了吗?
  记住了,大哥。
  于桂亭对于新立工作是一百个放心,但对他的身体却总是不放心。于新立儿子病逝数年,他一直未能走出来,前一阵子装修房子,他还专门给儿子装修了一间——于桂亭听说这事,心里跟针扎一样……他一直想?#19968;?#20250;,开导开导他……所以,这次他一再?#24247;鰨?#19981;许谈工作,不许谈工作……
  长江三峡,风景如画,世纪巨轮,盛大起航。
  石宝寨 ——?#22902;料俊?#24043;峡——白帝城……一路行来,几个人有时下船登山览胜,有时就在船上把酒畅聊……
  其实,“二于”心里装的?#38469;?#24037;作,哪有心思登?#28966;劬啊?/div>
  这天,?#28201;?#20572;靠巴东神龙溪,于新立憋不住了:“大哥,她俩愿下船玩就玩,咱俩在船上聊天。”
  “好啊,说实话,我也对风景不感兴趣,还不如得空喝两杯呢。”于桂亭求之不得。
  两个人坐在六层的?#25226;?#20809;吧?#20445;?#26082;安静清?#27169;?#21448;可?#22797;?#35272;胜。
  两个人,两杯茶,扯开了话题。
  “大哥,有件事想跟你念?#21486;?#21069;一阵,明珠有两个员工要走,我心里挺别扭……有个日本企业高薪聘请,这是咱们?#32844;咽?#22521;养起来,刚刚成为?#38469;?#39592;干……”
  “新立,你说这话,我想起一段经历。?#24605;?#24180;的时候,我搞经济责任制很成功,沧州一家塑料企业也想搞,就从东塑挖人,许诺一个副科长,过去后,给涨二级工资,给三间房,正科待遇等等。这位小张来找我商量,去不去。我说,要真是这样,应该去,不过,我怕那?#24576;?#38271;说话不算数。这样吧,我给这个厂长打个电话,再仔细核实核实,看看他敢不敢跟我保证。
  第二天,我把小张叫到办公室,当着他的面,给那个厂长打了个电话,说,我听?#30340;?#35201;把小张要过去,还给他挺高的待遇,是真的不?有?#32423;?#19981;?那?#24576;?#38271;说,有?#32423;?#24590;么样,没?#32423;?#24590;么样?我说,要是有?#36857;?#25105;就让他去,你要是说说就算了,我就不让他走。你可别糊弄人家。那?#24576;?#38271;说,是真的,有?#32423;?#20320;说了能做到不?我又追了一句。他说,能做到,我说话肯定算数,你放心吧……我放下电话,对小张说,厂长跟我做了保证,说话算数,你过去吧。走时,我还对小张说,小张,万一你待着不顺心,还想回来,你就再来找我……
  新立,你知道我为什么要打这个电话吗?因为我知道那个厂长说话不算数,我怕小张走了受骗……你猜怎么着?#24247;?#20102;那,说的?#20999;?#24453;遇也没全兑现,这个副科长过不多久就要求再回来……”
  “大哥,天底下谁能有你这胸怀。咱们培养个人才也不容易,现在他们刚成为熟手,咱们也正是用人的时候。我待他们不薄……”于新立说。
  于桂亭笑了,“人往高处走,水往?#30171;?#27969;,人家给的待遇高,咱给不了,他走了是对的,他到别处能用?#38469;?#21457;挥更大的作用,咱替他高兴还来不及呢。这有什么生气的。话说回来,员工走没有错,咱得从?#24895;?#36523;上?#39056;?#30149;,我这些年常讲,尊重,给钱,就是要?#26685;?#24037;?#33267;?#20154;?#33267;?#24515;……你得对自?#27827;?#20449;心,?#26685;?#20204;的企业文化有信心。”
  于桂亭话锋一转,“凡事没有比较就没有鉴别,他出去看看,就能明白许多事,你听?#19994;模?#20182;要走,不拦着,然后告诉他,有困难我们可以帮着解决,?#38498;?#24819;回来,咱们照样?#38431;?#21040;了一个新地方,虽然拿的薪水高,但肯定是全包干了,保险之类的不会给交。你告诉他,档案若先拿不走,咱们的养老保险还给他交着,别断流了……”
  江风如画,丽日晴光,映着于桂亭平和的脸。
  三言二语,于新立心里的雾散开了。
  “?#26657;?#22238;去我就按你说的跟他们谈。”于新立点点头。
  于桂亭啜一口咖啡,说:“什么是好企业呀,什么是伟大的企业呀,?#27425;业?#29702;解,就是他离开了,不管走到哪里,还能把我们的企业文化?#26377;?#19979;去,自觉遵守,不断传承,这叫替咱们开枝散?#21486;?#36825;才叫企业文化有生命力……高工资人人都羡慕,它可以买到一个人的时间,雇用一个人到指定的岗位工作,但它买不到热情,买不到主动性,它买不到全身心的?#24230;搿?/div>
  (两年后,离开的两个员工回?#25285;?#36824;带回了伙伴。重庆正是用人之际,于桂亭亲自把?#25285;?#22996;以重任。那两个员工说,那边虽然工资高了,但是找不?#28966;?#23646;?#23567;?
  7,天有多宽,地有多阔,胸怀就有多大
  “大哥,你就是跳大神儿的,什么事到你这儿,几句话就解了……我真是服了你了。”于新立感?#23613;?/div>
  “新立,你这话算是说对了,我就是跳大神儿的,这些年,多少人愁眉苦脸地到我这儿来,走?#21271;?#20934;让他欢?#26029;?#21916;地走……有多大了不起的事啊,得学会放下……今天咱俩清静,我劝你一句,得学会给自己跳大神儿,老绷着一根神经,工作,工作,受得了吗?你是神仙吗?”于桂亭说得像玩笑话,其实是认真的。
  “新立,我知道有些事你放不下,可是,咱们做事业的人,放得下要放,放不下也得放,人总得往前走,不能往后翻……我跟你说,我这一?#27815;?#36935;到的事多了,我这心里也有许多过不去的坎儿……?#19994;?#27861;儿就是,拾得起,放得下,看得开。”
  “大哥,你这神仙级别的人,还有什么过不去的坎儿?”于新立问。
  “我给你举个例子。比如我儿子受伤害这件事。这话说起来有十多年了。当年有人给我儿子介绍了一个对象,俩人见面去,在一个小饭店吃饭,这个女孩子的前男友唆使人,把我儿子捅伤了,抢救了一晚上……当时我就差点疯了,发誓我儿子真要没了,我灭了他全家……后来,我儿子抢救过来了,算是捡了一条命。”
  “后来呢??#36164;?#25235;起来了吗?”
  “你听我说?#20581;?#34892;凶者是抓起来了,他有个老娘,七十多岁了,白发苍苍的,每天就到办公楼门口坐着,也不说话,也不找我,就天天在那坐着,我上班经过,看见她心里就咯噔一下,那么个老人家,头发都白了,生儿养女不容易?#20581;?#25105;这心就软了……后来我找检察院、法院的朋友,给他说情,我说,能轻判就轻?#26657;?#33021;不判就不判吧,反正我儿子也没事了……我那朋友说,老于,我就没见过你这样的,受害人还替行凶者说情……”
  “这事就这么了(liao)了?”
  “就这么了了。行凶者只是受唆使,他背后的指使者我也没追究,他是个公务员,我要一追究,他这一?#27815;?#23601;毁了……”
  谁人身上无疤痕,不过是有的人疤在脸上,有的人疤在心里。
  “大哥,以茶代酒,敬你一杯。”
  “新立,我讲这些事的意?#38469;牽?#26377;些事过去就过去了,人得往前看,不能老往后翻,该忘就得忘了……能做到不?”
  “大哥,我听你的。”于新立点点头。
  “咱们?#38498;?#37117;得学着往后撤,年轻人都成长起来了,咱们再事事往前冲,就?#27815;?#20182;们成长了……?#38498;螅?#25105;就过?#19994;摹?#19968;二三四’生活了,你也得学着放放手,享受享受生活……”
  ?#21543;?#21483;一二三四的生活?”于新立纳闷地问。
  “就是每天一斤酒,二个小时的工作,三包烟,?#30007;?#26102;麻将……”于桂亭哈哈笑起来。
  于新立也忍不住笑起来,“大哥,真有你的。我不管你过什么生活,有你在集团坐着,我们就有主心骨。”
  “新立,你?#38498;?#23601;得像猪学?#21834;?#27599;天就是哼哼着,吃,吃,吃……咱不能吃药比吃饭还多,不能总是一根筋地工作,二十?#30007;?#26102;工作,受得了吗?命要都没了,那工作还能做吗?别叫?#19994;?#24515;……听话不?记住了不?”
  “大哥,我听话,我记住了。”
  “你要再记不住,你就搬到我这别墅来,我看着你吃饭,你陪?#30460;?#29609;儿……新立,你想通了,咱们这一?#21496;?#27809;有白来,你当真我是跟你签约来了,我就是想跟你说说话,咱们在办公室总不心静……”于桂亭说得推心置腹。
  于新立心?#25918;?#27969;阵阵。
  有一句话说,人生最大的喜悦,就是遇见一盏灯,他点燃你的梦想,激活你的能量,照亮你的前程,指引你走过黑暗的旅?#23613;?#20182;和你彼此支撑,相互成就。
  长风?#39057;矗?#24040;轮劈波。
  呜,呜,呜……
  起航的笛声响了。
  落日西沉,游客归船。
  巨轮重新起航了,向着宜昌的方向全速进发……
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